Пример инструкции проведения вводного инструктажа. Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается работодателем организации. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ . Ссылки: Пошаговые инструкции по проведению инструктажей по охране труда,Трудовой Кодекс РФ ООО «Рога и Копыта» «Утверждаю»Генеральный директор ООО «Рога и Копыта». Общие сведения о предприятии. Наименование юридического лица – ООО «Рога и копыта»Юридический адрес - .

Основные положения законодательства о труде. Правовое регулирование охраны труда. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основные трудовые права и обязанности работника. В соответствии со ст.

Трудового кодекса РФ работник имеет право на. Инструкция По Газовый Котел Wolf. Основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. В соответствии со ст.

Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по вине, ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, в том числе правил и инструкций по охране труда, администрация предприятия имеет следующие дисциплинарные взыскания: 1. Рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 1.

Общее руководство работой по охране труда на предприятии.

1. ИНСТРУКЦИЯ по охране труда для уборщицы офисных помещений.
2. Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа.

Льготы и компенсации. Правила внутреннего трудового распорядка. Рабочее время и время отдыха. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 4. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Перерыв не включается в рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени может быть сокращена в неделю. Продолжительность смены определяется суммарным временем учета рабочего времени. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Они допускаются в следующих исключительных случаях.

Вводный инструктаж проводится со вновь принятыми на работу. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из. УЧАСТКА, ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ. Как составить инструкцию по охране труда медицинских работников. Существует два типа инструктажа: вводный, который. Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на. Инструкции должны находиться в доступном для ознакомления. Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда с .

Если работа не допускает перерыва. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд или 1. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни, как правило, запрещена. Привлечение работников к работе в нерабочие, праздничные дни производиться с их письменного согласия в следующих случаях. Охрана труда женщин и лиц моложе 1. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Постановлением Правительства Российской Федерации от 2. Согласно этому постановлению, предельно допустимая масса груза при подъеме перемещении вручную. Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.

Проверка и пересмотр инструкций по охране труда для работников производится. Инструкция по проведению вводного инструктажа, И-1, 04.10.2009 г. Акты по охране труда — положения, правила, инструкции (в том чис.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющие детей до 3 лет, к сверхурочным работам допускаются с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 7.

В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 3. Тургайское Плато Карта.

Трудового кодекса РФ запрещаются направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни женщин, имеющих детей до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме, со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни. В соответствии со ст.

Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный, оплачиваемый отпуск независим от стажа работы в данной организации. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 1. Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 1. В соответствии со ст.

Трудового кодекса РФ лица в возрасте до 1. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляется за счет средств работодателя. В соответствии со ст.

Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 1. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие, праздничные дни работников в возрасте до 1. В соответствии со ст.