Заявление на неполный рабочий день . В нашей статье мы рассмотрим, что надо указать в этом заявлении, а также приведем примеры – образцы заявлений на неполный рабочий день. Составление заявления на неполный рабочий день происходит в свободной форме, поэтому работники иногда сталкиваются с трудностями, не зная, что и как должно быть указано. После прочтения статьи, вы сможете правильно составить этот документ, указав для начальства все необходимые сведения. Чаще всего речь идет о личных причинах, и в таком случае для сотрудника может быть установлен режим неполного рабочего дня. Такой режим работы устанавливается только по согласованию с руководителем. Возможные причины для того, чтобы просить о сокращении рабочего дня: слабое здоровье работника; инвалидность или болезнь близкого родственника; наличие маленького ребенка; беременность.

1. Порядок введения режима ненормированного рабочего дня.
2. Любой работник вправе обратиться к работодателю с просьбой, оформленной в виде заявления, установить режим неполного рабочего дня (недели).

Если у ценного работника появляются обстоятельства, не позволяющие ему работать полный рабочий день, а начальство не хочет терять специалиста, так как увольнение работника крайне невыгодно для организации, перед которой встанет вопрос о поиске нового сотрудника, законодательством закреплено право просить перевод на сокращённый режим работы. Самые важные изменения этой осени! Однако имейте в виду, что при работе на условиях неполного рабочего времени зарплата может быть существенно сокращена, так как оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Решебник По Русскому Языку И Культуре Речи Измайлова на этой странице.

Заявление на неполный рабочий день, составление заявления на неполный. Главное меню » Записи » Кадры » Отгул » Образец заявления на отгул по семейным. Для отгула на несколько часов или половину рабочего дня работодатель.

При этом для работников сохранен основной оплачиваемый отпуск, а также исчисления трудового стажа и другие трудовые права. Составление заявления на неполный рабочий день По согласованию с руководством, перевод на особый график оформляется документально. Воля руководства и его согласие на неполный рабочий день подчиненного выражается с изданием приказа. При этом от сотрудника требуется подать заявление на неполный рабочий день с указанием причины.

Заявление на неполное рабочее время (день или неделю) и особый график составляется работником в произвольной письменной форме. К нему прилагается справка или любой другой документ, подтверждающий невозможность работы по стандартному графику. Это может быть справка о беременности или справка, подтверждающая инвалидность ребенка, документ, подтверждающий статус опекуна над престарелыми родителями или другие документы.

Кроме того, следует указать: желаемую продолжительность рабочего времени; вид неполного рабочего времени; дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время. Когда заявление на неполный рабочий день подписано,  руководству необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это связано с тем, что режим рабочего времени является существенным условием договора. Если необходимо, также вносятся изменения в штатное расписание.

Читайте по теме в электронном журнале Образцы заявлений на неполный рабочий день А теперь рассмотрим образцы заявлений на переход работника на неполный рабочий день. Директору ООО «Автодор»Уванову И. С. Мастера участка. Сидорова Г. В. заявление.

В связи с тяжёлой болезнью отца прошу перевести меня на неполный рабочий день с 1 мая 2. Прошу установить график работы с 8(восьми) до 1. Справка о болезни матери прилагается к заявлению. Сидоров Г. В. Время окончания работы: 1. Прошу установить оплату труда пропорционально отработанному времени. Справку о беременности к заявлению прилагаю. Дата справки о беременности: 2.

Васюк А. П. Предпочтительный график работ – ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 9. К заявлению прилагаю справку, подтверждающую наличие ребенка – инвалида.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам. Рано или поздно возникают ситуации, когда нужно пропустить один или несколько рабочих дней вне оплачиваемого отпуска.

В бытовой речи для такой ситуации используется понятие «отгул», однако в Трудовом кодексе подобного термина нет. Речь идет о предоставлении работнику внепланового отпуска двумя разными способами и по разным основаниям. При этом оплачен такой отпуск работодателем не будет. Возможность получить законный отгул возникает при наличии объективной причины и на основании заранее составленного и одобренного работодателем заявления. Безусловно, бывают причины, когда заранее о необходимости взять отгул неизвестно. Например, если скоропостижно умер близкий родственник, то основание для внепланового отпуска возникает, а предупредить работодателя об отсутствии на рабочем месте возможности нет.

В данном случае соответствующий нормативный документ будет составлен позже. Повод не выйти на работу. Psd Шаблоны Календарь. Для того чтобы не явиться на работу, у сотрудника учреждения или  работника предприятия должны иметься весьма веские причины.

Но только в том случае, если он просит предоставить ему отпуск в счет оплачиваемого отпуска. Если есть законное основание для отгула, описывать причины не нужно.

Под законным основанием подразумевается два момента: у работника есть официальная переработка в выходной или праздничный день, причем она не оплачена по двойному тарифу (такие дни суммируются и могут быть использованы одномоментно); у работника накопились часы переработки, и работодатель возмещает их дополнительным выходным днем (весьма эффективный способ поощрения и мотивации работников). Следует понимать, что возможность такой замены должна  быть прописана в трудовом договоре работника. Несмотря на то, то трудовое законодательство указывает на возможность заменить оплату переработки или работу в выходные и праздники отгулами, работодатель может не согласиться на такой вариант и предпочтет оплатить эти дни. В этом случае работнику и работодателю придется искать компромисс. Трудовой кодекс содержит перечень причин для законного отгула. Их обязательно нужно знать, чтобы правильно составить заявление и получить гарантированное согласие от работодателя. Возможные причины.

Законными причинами для отгула могут быть критичные семейные или жизненные обстоятельства. В ТК они перечислены подробно: официальное бракосочетание; появление на свет ребенка; внезапная смерть родственника; исполнение обязанности донора. В последнем случае речь идет об официальном отгуле, которые работодатель обязан предоставить донору в день сдачи крови. На следующий день работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей.

Способы. Возможны два способа подачи заявления на отгул по семейным обстоятельствам. Работник извещает работодателя о необходимости получить один или несколько дней внепланового отдыха по одному из двух возможных вариантов: предоставление дополнительного выходного за счет оплачиваемого отпуска; предоставление отпуска за свой счет, то есть без содержания (зарплаты) на время отгула (так называемый административный отпуск). Статьи 1. 06, 1. 07, 1. ТК подробно описывают право работника на получение дополнительных дней отдыха на законных основаниях. Отпуск трактуется как право работника не присутствовать на рабочем месте, так как в эти дни он полностью освобожден от исполнения должностных обязанностей. В статье 1. 53 прописана норма, согласно которой работа во время праздничного или выходного дня либо оплачивается по отдельному повышенному (двойному) тарифу, либо по желанию работника может давать ему право на другой полноценный выходной день. В данном случае праздничный день будет оплачен без применения повышенного коэффициента, а день дополнительного отпуска оплачен не будет.

Во втором случае работник имеет законодательное право запросить отпуск за свой счет. Возможны два варианта: дни отгула будут вычтены из оплачиваемого отпуска; работнику будет предоставлен однодневный отпуск без оплаты (без содержания). Какой из этих вариантов предпочесть, решает заявитель. Главное, чтобы он и работодатель пришли к согласию. Однако согласно ТК работник получает право на отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) только после того, как отработает в организации не менее шести месяцев. Заявление на отгул по семейным обстоятельствам. Для того чтобы реализовать законное право на внеплановый выходной, работник обязан оформить письменное заявление на имя работодателя.

Правила написания такого документа полностью соответствуют общим деловой переписки. Существует единая унифицированная форма, по которой пишутся подобные документы.

Заявление на отгул может быть составлено от руки или на компьютере с последующей распечаткой текстового файла. Если в организации разработаны собственные бланки, заявление составляет на них. Оформление. Оформить заявление на отгул необходимо на листе писчей бумаги формата А4. Составить документ не сложно, однако предварительно весьма желательно посмотреть образец заявления, чтобы корректно составить собственный вариант обращения.

Если специального отдельного бланка у организации нет, следует придерживаться следующих общих правил. В верхней правой части листа располагается «шапка» заявления. Эта часть обязательно содержит имя руководителя в дательном падеже, к которому обращается работник, и полное наименование его должности.

Здесь же указывается имя заявителя, его должность. Обратите внимание: корректной является форма родительного, а не именительного падежа! Пропустив два- три сантиметра вниз, нужно написать слово «заявление», причем с прописной, а не с заглавной буквы. Согласно правилам русской грамматики, предложение, начатое в шапке, заканчивается именно этим словом.

Ниже с красной строки следует изложить просьбу о предоставлении внеочередного отпуска по одному из двух оснований. Обязательно указываются причины (если работник имеет право на отгул, он может написать просто «по семейным обстоятельствам») и сроки – конкретные даты отгула с формулировкой «с.

Поэтому лучше указать такие причины, а в идеале приложить к заявлению подтверждающие документы. Это может быть брачное свидетельство, справка или готовое свидетельство о рождении малыша, документ о смерти родственника и пр. Пример заявления на отгул  можно посмотреть в Сети, ничего сложного в таком документе действительно нет, и составить его по приведенной выше инструкции очень просто. Сколько дней? На сколько дней можно рассчитывать, если речь идет об отпуске за свой счет по объективным причинам?